Démystifier les idées reçues sur le service l’aide à discerner ce qui est vrai.

Mes parrains m’ont appris que le service est essentiel à mon rétablissement et que je ne peux pas travailler complètement les Étapes sans cela. Travailler ensemble à servir m’offre une occasion rare de mettre mon programme en pratique. Le rétablissement consiste à réparer les relations, et cela se fait dans les petites interactions quotidiennes. Le rétablissement réside dans les petites choses.

J’aimerais pouvoir dire que je me suis portée volontaire pour le service, mais c’est plutôt comme si on m’y avait poussée — d’abord en tant que Déléguée Générale Suppléante, puis aujourd’hui en tant que Déléguée. Je siège également aux comités de la Littérature et de l’Information Publique.

Un autre service essentiel a consisté à soutenir une sœur de SA qui faisait face à d’énormes difficultés dans le cadre d’un poste de service au sein de SA. Selon elle, j’ai rendu un service inestimable en l’accompagnant pendant cette période très difficile. Nous devons tous — hommes et femmes — relever le défi d’avoir des conversations difficiles, avec, espérons-le, quelqu’un à nos côtés. Les difficultés de mon amie étaient en partie dues au malaise créé lorsqu’elle était confrontée à des problèmes au sein de SA, basés sur des malentendus et des croyances erronées — des mythes.

Beaucoup de ces mythes sont courants au sein de SA. En voici quelques exemples.

Mythe : Il est acceptable pour les hommes de « dire ce qu’ils pensent » aux femmes de la même manière qu’ils s’adressent souvent à d’autres hommes en cas de conflit, sur un ton agressif ou avec des mots irrespectueux.

Réalité : Les personnes, en particulier les femmes, viennent souvent à SA après des années d’abus verbaux, de manipulation mentale, de manipulation d’autrui et d’avoir été manipulées, ce qui entraîne une faible estime de soi. Elles peuvent être émotionnellement fragiles et ne pas supporter les interactions agressives, alors elles partent.

Réalité : D’autres ne tolèrent pas ce type de communication, et partent.

Mythe : Si une femme se sent mal à l’aise lors d’une réunion réservée aux hommes, elle devrait trouver une autre communauté « S » comptant davantage de femmes.

Réalité : Il se peut qu’il n’y ait aucune autre communauté « S » disponible dans sa région.

Réalité : SA est une fraternité d’hommes ET de femmes. Nous proposons une solution avec une définition claire et structurée de la sobriété dont beaucoup d’entre nous ont besoin pour devenir et rester sobres.

Réalité : Ce qu’il faut, c’est une attitude accueillante, du soutien et des ressources. Notre déclaration de responsabilité dit : « Je suis responsable. Lorsque quelqu’un, où qu’il soit, tend la main pour demander de l’aide, je veux que la main de SA soit toujours là. Et pour cela, j’en suis responsable. »

Mythe : Le fait qu’une femme se sente à l’aise dans une réunion composée majoritairement d’hommes est un problème que la femme doit résoudre en prenant soin d’elle-même.

Réalité : Nous partageons tous la responsabilité de créer un lieu sûr où nous pouvons travailler ensemble. Les femmes ne peuvent pas à elles seules réparer un système qui implique des hommes et des femmes.

Mythe : Les hommes et les femmes ont besoin de réunions séparées où ils peuvent s’exprimer librement.

Réalité : Compte tenu de la compétitivité dont beaucoup d’entre nous font preuve, y a-t-il un risque de rivaliser avec des « drunkalogs » qui se laissent aller ? Pour éviter cela, de nombreux parrains autorisent leurs filleuls à s’exprimer ouvertement en tête-à-tête.

Mythe : SA dispose déjà de ressources pour les femmes.

Réalité : La plupart des publications actuelles ont été rédigées par des hommes. Nous avons besoin du point de vue féminin. Certaines transmettent des messages contradictoires. Nous avons besoin de ressources de meilleure qualité.

Mythe : Il est acceptable que les hommes prennent des décisions concernant les besoins des femmes sans leur participation.

Réalité : Les femmes ont des besoins et des expériences qui leur sont propres. Elles méritent d’être incluses dans le processus décisionnel pour tous les membres de SA.

Mythe : Un Dossier d’Accueil pour les Femmes (accessible via un lien sur sa.org) sépare les femmes et conduit à l’isolement.

Réalité : L’absence de telles ressources isole les femmes du processus de rétablissement et les éloigne les unes des autres.

Réalité : Un Dossier d’Accueil pour les Femmes aidera celles qui souffrent encore à entamer leur rétablissement.

Mythe : La crainte des femmes d’assister à une réunion remplie d’hommes est injustifiée.

Réalité : Des femmes ont été suivies après des réunions, on leur a fait des avances, on les a draguées, harcelées, voire agressées lors d’une réunion.

Réalité : Des membres de confiance peuvent veiller à être présents pour garantir l’ouverture des réunions, fournir des informations et assurer la sécurité de tous.

En prêtant attention à ces questions et en suivant les directives de la Puissance Supérieure, nous pouvons mieux nous préparer, ainsi que nos réunions, à transmettre le message de rétablissement de SA.

En conclusion, je souhaite citer Nathalie V., tirée de la page trois de l’ESSAY de juin 2024 :

« Nous avons besoin les uns des autres pour grandir efficacement dans le rétablissement — non pas en nous opposant les uns aux autres, mais en grandissant ensemble. Nous pratiquons des relations saines avec le sexe opposé au sein de SA, et cela nous aide également en dehors du programme. »

Équipons-nous pour transmettre efficacement le message en prêtant attention aux « petites choses » — en améliorant nos relations et en mettant en pratique nos compétences les uns avec les autres dans le service.