Ha imparato che all’interno dei confini delle Tradizioni e dei Concetti è al sicuro e protetta.

Presto servizio in un gruppo SA e in un comitato di fiduciari SA. Ho imparato che i Concetti e le Tradizioni sono confini che non solo proteggono le persone da me, ma anche che proteggono me dalle persone. Questi confini, le Tradizioni e i Concetti, mi indicano dove finisce un gruppo o una persona e dove inizio io. Quando infrango uno di questi confini, vengo in qualche modo bloccata dal mio io, e il servizio agli altri ne risente. I Passi mi aiutano a sbloccarmi, a fare ammenda quando necessario e a riconnettermi a Dio e alla Sua volontà per me. Parte della Sua volontà è mantenermi nei confini delle Tradizioni e dei Concetti, che mi permettono di fare servizio in modo sano.

Un altro modo di vedere le Tre Legati è che le Tradizioni e i Concetti sono i ruoli che Dio vorrebbe che io ricoprissi o gli ideali verso cui vorrebbe che progredissi, servendo gli altri. Quando non riesco a essere all’altezza di questi ruoli, i Passi mi aiutano a correggere la rotta. Farò un esempio usando la Decima Tradizione e i Concetti Tre e Dieci.

Decima Tradizione:

Quando ero nuova in SA, parlavo apertamente della mia fede di origine. Un giorno, un membro mi ha informato della Tradizione Dieci, che afferma: «[Sexaholics Anonymous] non ha opinioni su questioni esterne; pertanto il nome SA non dovrebbe mai essere coinvolto in controversie pubbliche» (Manuale di Servizio, cap. 1, pag. 3). Ha spiegato che durante le riunioni non parliamo né di religione né di politica, poiché questi argomenti possono causare dissensi e distrazioni. Potremmo facilmente perdere di vista il nostro scopo principale, la Quinta Tradizione, che recita: «Ogni gruppo ha un solo scopo principale: portare il proprio messaggio al sessodipendente che ancora soffre» (Manuale di servizio, cap. 1, pag. 3).

Ho continuato a parlare di religione. A un certo punto, un membro mi ha confidato che tre persone del nostro gruppo di appartenenza avevano subito abusi da parte di leader della mia comunità religiosa, e che parlare di questi argomenti esterni avrebbe potuto spingerli ad abbandonare SA, causando loro un grave danno. Ho fatto immediatamente ammenda. Non sollevo più argomenti religiosi o politici.

Concetti Tre e Dieci:

I comitati e i sottocomitati di SA svolgono il lavoro per conto dei Fiduciari di SA. Io conduco un progetto in un sottocomitato. A volte, i membri cercano di microgestire i presidenti dei sottocomitati esercitando pressioni su come si svolgere il loro lavoro. Alcuni individui possono persino incitare altri a esercitare pressioni. Possono giustificarlo dicendo che ne hanno il diritto perché fanno parte del comitato/sottocomitato o sono membri preoccupati di SA.

Il Concetto Tre afferma: “Per garantire una leadership efficace, dovremmo conferire a ciascun elemento della struttura di servizio di SA, all’Assemblea Generale dei Delegati e al Consiglio dei Fiduciari, nonché al suo personale e ai suoi comitati, un tradizionale ‘Diritto di Decisione’” (Manuale di Servizio di SA, cap. 1, pag. 3). Il Concetto Tre garantisce che coloro a cui è stato affidato un incarico abbiano il diritto di decidere in tutta tranquillità come svolgere il lavoro.

È preferibile riservare domande, suggerimenti o commenti alle riunioni dei comitati o dei Fiduciari, dove le persone possono intervenire entro un determinato lasso di tempo. Le riunioni dei comitati e dei Fiduciari possono anche votare sulle modifiche relative a quel progetto. Tuttavia, in seguito, il servitore di fiducia ha il diritto di decidere come attuare al meglio tali modifiche approvate senza subire fastidi.

Sebbene i responsabili di progetto abbiano il dovere di ascoltare tutti i membri, essi rispondono esclusivamente al comitato nel suo insieme, al Consiglio nel suo insieme e all’Assemblea Generale dei Delegati (GDA) nel suo insieme. Inoltre, il feedback deve essere fornito entro un lasso di tempo limitato per consentire al responsabile di progetto di ascoltare, discernere, decidere (Concetto Tre) e mettersi al lavoro.

Quando ho iniziato questo progetto, ho creato dei gruppi WhatsApp con i volontari per comunicare. Non ci è voluto molto prima che i volontari iniziassero a dirmi come fare tutto, trasformando ogni piccolo compito in un dibattito e rallentando il lavoro. Ero esausta. Sapendo che i Concetti mi sostenevano, sapevo che ciò significava che Dio mi sosteneva. Ho esercitato il mio “Diritto di Decisione” e ho agito. Ho chiuso tutti i miei grandi gruppi WhatsApp e ne ho creati di nuovi con tre o meno persone. Ho parlato con le persone solo della parte di lavoro che facevano, e nient’altro. Poi, ho parlato del progetto nel suo insieme durante le riunioni del comitato, dove tutti avevano un tempo per poter commentare. Il risultato è stato il completamento del lavoro in tempo record ed in pace.

Credo sinceramente che imparare le Tradizioni e i Concetti sia una responsabilità seria, e l’ignoranza non è una scusa. Rimanendo nell’ignoranza, sto prendendo la mia vita nelle mie mani, invece di affidarla a Dio (Terzo Passo) attraverso la crescita nelle Tradizioni e nei Concetti.